社会保険加入
法律に基づき派遣就業スタッフは社会保険に加入していただきます。
フルタイムで長期のお仕事に入るなど一定の条件を満たしている方は社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）に加入することができます。加入資格に関しては、下記の表を参考にして下さい。
健康保険や厚生年金保険は病気、死亡などの事故や老後の生活に備えた保険制度でその保険料は労使双方が負担します。また、雇用保険は失業したときに、一定期間、失業給付が受けられる保険です。
業務中の事故などの際に保障される労災保険は、全員に適用されます。

有給休暇・早退など
6ヶ月継続勤務し、労働日の8割以上出勤した場合は、10日間の有給休暇が与えられ、その後は勤務した1年毎に新たな有給休暇（日数は1年毎に1日づつ増えていく）が付与されます。また、雇用契約が1ヶ月あるいは3ヶ月であっても、同じ派遣会社との契約を繰り返し更新して6ヶ月以上継続している場合は、同様に有給休暇が与えられます。
※派遣の有給休暇の取得申請は派遣会社によって異なりますので、事前に確認しておきましょう。
※早退や有給を取る場合には、必ず派遣先と担当営業に連絡を入れましょう。

誕生日にささやかなプレゼント
勤務中のスタッフの方々には、当社からささやかなプレゼントを贈呈。

お友達の紹介
当社のお仕事をしていただけるお友達をご紹介されると、紹介料をプレゼント。

【社会保険について】
社会保険制度は、厚生労働省が管轄している制度で、「社会保険」と「労働保険」に別れ、以下の種類があります。